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社会责任

一、公司概况

    公司成立于1981年,占地面积约66500多平方米,本公司坚持“顾客满意,追求更佳!”的质量方针和“遵规守法、节能降耗、预防污染、保护环境的环境方针,全员参与,使产品质量让顾客满意,环境保护让社会满意,不断追求最佳的质量和服务。公司特别重视能源的合理利用,建立了能源管理方针:“以技术为重点,以责任为动力,以考核为手段,以节约为目的。加强能源管理工作,提高企业的节能意识及自觉性,合理节能降耗,减少浪费,更好的保障生产、办公、生活需要。”建立节能目标,合理利用能源。

二、职工权益保护

(一)严格按照国家法规执行,保障员工合法权益。

公司严格执行《劳动法》、《劳动合同法》,与每位员工签订劳动合同保障员工合法权益,坚持按劳分配,同工同原则,及时为员工发放工资,并按照国家有规定为职工办理养老、工伤等保险。同时增加各项福利发放,增加员工福祉。

(二)召开职工代表大会,确保员工权益。

工代表大会是职工群众当家作主,参加企业经营决策、管理,监督部、行使民主权利的权力机构。公司工会依照《中国工会法》《中国工会章程》的有关规定,顺利完成了工会换届改选工作同时,发挥职代会引擎驱动作用,坚持厂务公开,审议各项工作完成报告及方案,充分尊重职工代表的意见和建议,实现民主管理的公开进明,适应公司发展需要。

(三)坚持开展多项工作。以情暖心。以情动心。

1.将“四到家”服务制度做实做细。即员工生病住院必到家探望、员工亲属去世,必到家吊唁,员工结婚必到家贺喜、员工困难必到家慰问。积极营造公司“家文化”的氛围,与员工建立命运共同体。

2.公司每年对职工进行职业安全健康体检,解除员工的后顾之忧,体现对员工的更多关爱。

3.慰问劳模、特困职工困难进行补助、结对子等工作的落实实施,对困难职工进行资助,切实管好用解困基金。同时,对劳模进行慰问,带去企业的关心和祝愿。并全力以赴服务营销一线,做好后勤保障工作。

(四)持续改革创新,助工助产。

公司通过合理化建议等,为企业选拔人才。并对年度先进工作者进行表彰,选树优秀典型,营造干事创业氛围。

公司预计尽快实施绩效考核制度,多措并举,使考核更加规范化、公开化和透明化,既为实干担当、锐意创新的员工创造条件,又更好地保障和促进企业又好又快发展。

公司高度重视能源的合理利用,优化能源使用,通过能源体系的审核,为生产助力。

(五)完善人才引进和培养机制,全面提高员工素质。

公司坚持科技创新,注重人才培养,完善人才引进使用机制,不断加大技术人员,管理人员,一线员工的培训力度。并通过看板管理、5S精细化管理,提升车间的生产管理效能。安全操作设备和生产保障能力。

(六)开展丰富多彩的职工文化活动,延伸工会工作职能。

公司坚持“以人为本”管理理念,努力为职工提供和谐的人文环境。同时开展集体旅游,年会等形式多样的职工文化活动,增进企业员工间的交流,提升企业文化向心力。

三、环境保护及走绿色可持续发展之路

(一)下达季度能源指标,注重能源分配,定期测评考核,实现能源消耗同比下降的目标,能源消费结构持续优化。

(二)公司先后启动实施了LED节能灯代替普通照明灯的全覆盖节能项目,太阳能路灯代替普通路灯的项目,高频整理器代替普通整流器的项目以及锅炉实现水回用的项目。这些项目的顺利完成凸显了公司重视环境保护、重视能源经济性的初衷。这些项目减少了企业的电费支出,实现了节能降耗。

(三)近年来,公司围绕“绿水青山就是金山银山”的发展理念,积极主动落实环保责任,不断完善制度、细化责任清单。 公司在2013年7月份启动了环境管理体系并在2018年进行新标准转版的工作,公司办理了《排污许可证》,公司制定了目标指标和方案按时完成并定期进行三方检测。公司按法律法规要求进行了环境因素的评价,重点围绕水、气、声、废弃物等相关环境因素。

四、供应商和客户的权益保护

   公司以“遵规守法、节能降耗、预防污染、保护环境为环境方针,以“顾客满意,追求更佳!”为质量方针,注重与各方的沟通,坚持平等、绿色、双赢原则,把供应商和客户的满意度作为衡量工作的标准之一,与供应商和客户建立长期稳定的合作关系,完全尊重并保护供应商和客户的合法权益,杜绝商业交易不正之风,保证供应链和客户按照市场经济规律公平、诚信、坦诚合作。并不断加强与各方在开发进度、费用预算、目标市场等关键指标的沟通合作。并积极创建多样性的售后服务平台,完善公司服务体系,为客户提供高质量的产品及优质服务。